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Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para crear programas de capacitacion que impacten. En Chile, demasiadas companias invierten millones en talleres que pasan sin impacto porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos necesitan.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las faltas reales de conocimientos.
Reduce inversiones inutiles en capacitaciones.
Sincroniza la capacitacion con la meta organizacional.
Aumenta la retencion de los trabajadores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para detectar la voz de los trabajadores.
Conversaciones con lideres: permiten detectar necesidades de cada unidad.
Observacion: ver el dia a dia para reconocer brechas invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben mejorar.
Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Cursos que se ajustan con las carencias concretas.
Mejor uso de recursos.
Crecimiento profesional alineado con la meta de la empresa.
Efectos visibles en resultados de negocio.
Fallos comunes al hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras companias sin ajustar.
Confundir deseos de lideres con brechas reales.
Pasar por alto la voz de los empleados.
Levantar solo una vez y no actualizar.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para lograr una capacitacion transformadora. |
匿名
發表於 2025-9-19 21:49:39
